八千代工業(中山)有限公司始終堅持以人為本，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，最大限度地發揮人力資源的潛能。公司致力于科技創新、技術進步和人才發展的戰略思想。
本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，八千代工業(中山)有限公司打破地域界限，建立了合理的流動用人制度，員工有70%以上來自全國各地。公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。公司總人數250多人，并擁有一支實力較強的科技隊伍，科技人員和技師占員工總人數的1/3左右。
公司建立競爭和考核機制，大膽啟用優秀青年人才。公司根據競爭上崗的原則，進行輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。
公司重視現代企業管理，不斷加注對企業管理和技術創新的投入，并為員工提供各種培訓機會，為員工開展多種形式的專業培訓，對員工素質持續提升，給公司不斷注入新的活力，使公司在不斷發展的道路注入新的力量。
根據馬斯洛需要理論中不同群體需要層次的不同，公司分析不同員工群體 的需要，并采取不同的激勵措施來滿足他們的需要。公司投入大量資金，設立了厚生樓、建立新的食堂，為員工提供了一個舒適的工作和生活環境；建立了職工養老保險制度，讓員工老有所養，老有所依，解決了員工們的后顧之憂；2008度在公司領導高度重視下八千代工業（中山）有限公司工會正式成立；公司尊重每一位員工，而每一位員工都是公司的主人，在公司的制度面前，人人平等。
公司主要從前景、感情、福利三方面來留住人才。八千代工業(中山)有限公司有很光明的未來，在過去的幾年時間里，公司從產值和規模上都翻了幾翻，公司正在朝全球化的目標邁進。在高速發展的途中，對于公司的每一個員工都充滿了機會，隨著公司的不斷發展，自己也在飛速的成長。其次，公司在感情投入方面也很不錯，每月給予每位成家立業的員工發放家庭補貼，子女補貼等。在福利待遇方面，我們意識到員工是企業最大的財富，所以我們會以高于同等企業的福利水平善待員工。